Demiryolu grevleri ve işgücü kıtlığı İngiltere ekonomisine zarar veriyor


Sorun Salı günü tırmandı binlerce demiryolu işçisi devam ederken Daha iyi ücret ve çalışma koşulları talepleri üzerine grev – demiryollarında son 30 yılın en büyük grevi – ağın büyük bölümlerini durma noktasına getiriyor. Perşembe ve Cumartesi için daha fazla grev ayarlandı.

Londra Metrosu’ndaki işçilerin ayrı bir grevi de metro hizmetlerini durdurdu.

Ulusal Demiryolları, Denizcilik ve Taşımacılık İşçileri Sendikası, demiryolu grevlerinin aylarca sürebileceğini ve maaşları yükselen enflasyon oranlarının gerisinde kaldığı için öğretmenler, hemşireler ve diğer işçilerin çekip gidebileceğini söyledi. yıl. 1,3 milyon kamu sektörü işçisini temsil eden bir sendika olan Unison, geçen hafta “greve hazır” olduğunu söyledi.

Demiryolu Taşımacılığı Grubu müdürü Maggie Simpson, CNN Business’a verdiği demeçte, teslimat için öncelik verilen yakıt ve süpermarket ürünleri de dahil olmak üzere kritik ürünlerle hafta boyunca trenle %30 ila %40 daha az yük taşınmasını beklediğini söyledi. Mallarını göndermek için giderek daha fazla demiryollarına yönelen işletmeler arasındaki güven kaybından “gerçekten endişeli” olduğunu söyledi.

Bir yaz grevi tersine dönen bir ekonomiye ağır bir darbe vurabilir. Ancak, son resmi sayıyla 1,3 milyon olan rekor sayıdaki boş pozisyon nedeniyle havacılık, konaklama ve sosyal bakım gibi sektörlerde faaliyetler zaten geri tutuluyordu.

İngiltere’nin güneybatısındaki bir yemek dağıtım ve catering şirketi olan Mandira’s Kitchen’ın sahibi Mandira Sarkar, işgücü sıkıntısı altı yıllık işi için “yavaş bir ölüm” olarak.

“Tam bir kabus oldu… [we’re] Personeli bulamadığımız için kelimenin tam anlamıyla dizlerimizin üzerine çöktük” dedi CNN Business’a.

Endüstriler arasında büyüyen işçi boşlukları, işletmelerin büyüme kapasitesini sınırlandırıyor ve bazı sorunlara neden oluyor. şirketler hizmetleri kesmek için. Geçen hafta, Londra’nın güneyindeki bir havalimanı olan Gatwick, yeterli işçi bulamadığı için yaz programını Temmuz ve Ağustos aylarında %13’e kadar azaltacağını söyledi.

havayolu endüstrisi pandemi sırasında işleri azalttı seyahat talebi azaldı ve son aylarda yolcu sayısında güçlü bir toparlanma ile başa çıkmak için yeterli işçiyi işe almak ve eğitmek için mücadele etti.
EasyJet (ESYJY)bir bütçe havayolu Pazartesi günü yaptığı açıklamada, kısmen Gatwick’teki aksama nedeniyle yaz tarifesini 2019 seviyelerinin yaklaşık %90’ına indireceğini söyledi.

Ancak bu sadece pandeminin bir kalıntısı değil. Brexit, Birleşik Krallık ve Avrupa arasındaki emeğin serbest dolaşımını sona erdirdi ve İngiliz işverenlerin devasa bir işçi kaynağına erişmesini çok daha zor hale getirdi.

Sarkar, mutfağında tam zamanlı çalışması için “umutsuzca” iki kişiyi işe alması gerektiğini söyledi ve ikizi suçladı Brexit’in etkisi ve işçileri uzak tutmak için salgın.

Personel eksikliği onu müşterileri geri çevirmeye zorladı, öyle ki Sarkar bu yıl gelirlerinin 2021’den %40 daha düşük olmasını bekliyor.

“Konaklama endüstrisinde çalışan tüm Doğu Avrupa halkı, sahip olduğumuz tüm insanlar ortadan kayboldu. [during the pandemic]bu büyük, büyük boşluk bırakarak” dedi.

‘Kayıp milyon’

Birleşik Krallık’taki işgücü açığı, dünyanın en büyük zengin ekonomileri arasında benzersiz bir şekilde belirgindir.

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’ne göre, Birleşik Krallık, 2020 ile 2021 yılları arasında çalışma çağındaki insanların işgücündeki payının düştüğü “Yedi Grup”taki tek ülkeydi.

OECD ayrıca, İngiltere ekonomisi 2023’te durgunlaşacak ve bu da onu, büyümesi beklenen G7 ekonomilerinden daha da ayıracak.

Birmingham, İngiltere'deki bir mağazanın penceresinde bir işe alım işareti.

Bir düşünce kuruluşu olan Learning and Work Institute, yaklaşık bir milyon İngiliz’in işgücünden “eksik” olduğunu hesaplıyor. CEO’su Stephen Evans, CNN Business’a verdiği demeçte, ülkenin “izin programı ve diğer destekler sayesinde pandeminin başlarında istihdam açısından fırtınayı nispeten iyi atlattığını” söyledi.

Ancak o zamandan beri bu düşüşün işgücü piyasasından çıktığını gördük” dedi.

Evans, bu milyonun büyük kısmının 50 yaş üstü işçiler ve uzun süreli sağlık sorunları olanların pes etmesiyle açıklandığını söyledi. iş. Yaklaşık üçte biri düşük net göç dahil olmak üzere düşük nüfus artışına ve yaklaşık beşte biri de tam zamanlı eğitimde daha uzun süre kalan genç insanlara atfedilebilir.

Birleşik Krallık’ta işsizlik, %3,8 ile pandemi öncesi düzeyine dönerken, bu ölçüm yalnızca aktif olarak iş arayan insan sayısını yakalıyor. Evans, hükümet politikasının bu rakamı düşürmeye odaklanma eğiliminde olduğunu, ancak şimdi işten tamamen ayrılanları yeniden devreye sokmak için yeniden yönlendirmesi gerektiğini söyledi.

İstihdam Araştırmaları Enstitüsü direktörü Tony Wilson, CNN Business’a verdiği demeçte, karşılaştırılabilir ekonomilerin neden aynı işçi göçünü görmediklerinin henüz net olmadığını söyledi.

“[The UK is] katılımda oldukça yapısal bir değişiklik gibi görünen şeyi gören dünyadaki çok, çok az ülkeden biri” dedi.

Wilson, Birleşik Krallık’ın emeklilik özgürlüklerinin – işçiler 55 yaşından itibaren emeklilik tasarruflarından yararlanabilecekleri konusunda spekülasyon yaptı. – bir faktör olabilir.

Mali Araştırmalar Enstitüsü, 50 ila 69 yaşları arasındaki emeklilerin, ekonomik hareketsizlikteki artışın ana itici gücü olduğunu ve son iki yıldaki artışa üçte iki katkıda bulunduğunu tespit etti.

Wilson, özellikle endişe verici olan, hastalık nedeniyle işgücünden ayrılan insan sayısındaki artıştır. Sebep ne olursa olsun, eğilim çok az gelişme işareti gösteriyor.

“Gerçekten oldukça acımasız,” dedi.

Brexit ısırıyor

Birleşik Krallık’ın kapısının önünde hazır bir işçi havuzu vardı, ancak Avrupalı ​​işçilerin kapıdan geçmesi artık çok daha zor.

“Avrupa’dan daha yüksek işgücü piyasası göçü, [worker shortages] geçmişte… bu şimdi yok,” dedi Wilson.

Leroy’un yönetmeni Ed Thaw, Michelin yıldızlı bir Londra restoranı, Brexit’i ve salgını işletmesi için “felaket bir çifte darbe” olarak tanımlıyor.

CNN Business’a komşu kıtadan işe almanın artık gerçekçi bir seçenek olmadığını söyledi.

“Bu Avrupa havuzu gerçekten gitmiş gibi görünüyor” dedi.

Ocak 2021’den bu yana, iş arayan tüm AB vatandaşları aynı sınavdan geçmelidir. puan bazlı göçmenlik süreci diğer milletler gibi. Resmi istatistiklere göre, Ocak ve Mart arasında Birleşik Krallık’ta 2020’nin aynı dönemine kıyasla yaklaşık 211.000 daha az AB vatandaşı çalışırken, AB üyesi olmayan işçi sayısı 182.000 arttı.

Uzun süredir personel sıkıntısı çeken yaşlı bakımı sektörü, özellikle ağır darbe aldı.

Ülkenin en büyük bakım evi sağlayıcılarından biri olan Advinia Health Care’in kurucu ortağı ve sahibi Dr Sanjeev Kanoria, CNN Business’a pandeminin Brexit’in endüstrisi üzerindeki “gerçek etkisini” gizlediğini söyledi.

37 evde yaklaşık 3.000 kişiyi istihdam eden Kanoria, herhangi bir anda pozisyonların en az %10’unun doldurulmadığını söyledi.

Bu yıl, işe alım ajanslarına yaklaşık 10 milyon £ (12 milyon $) ödemeyi bekliyor. hem kalıcı hem de geçici personel bulmak için – genellikle harcadığının üç katından fazla.

Doğu Avrupa’dan insanlar geleneksel olarak personel havuzunun yaklaşık beşte birini oluşturuyordu.

“Bu gerçekten küçüldü, şimdi neredeyse %0’a düştü… sadece artık Avrupa’dan gelen kimse yok” dedi.

Bir hükümet sözcüsü CNN Business’a “önemli iyileştirmeler yaptığını söyledi. [its] yurtdışında işe alım için gereken süreyi azaltmak da dahil olmak üzere işveren sponsorluk planı.”

Sözcü, “Bununla birlikte, işverenler İngiltere’de eğitim, ücret artışları ve kariyer seçenekleri yoluyla yatırım yaparak yurtdışından gelen emeğe güvenmek yerine yerel işgücü piyasasına bakmalıdır.” Dedi.

Yaşam maliyeti krizi

yükselen fiyatlar ayrıca Britanyalıları düşük ücretli sektörlerdeki işlerden uzak tutmak.

Yaklaşık 800 bakım evi sağlayıcısını temsil eden Ulusal Bakım Derneği’nin yönetim kurulu başkanı Nadra Ahmed, CNN Business’a, yüksek yakıt maliyetinin iş için seyahat eden bakıcılar için “ısırmaya başladığını” söyledi.

Ahmed, “Yaşam maliyeti krizi etkisini göstermeye başlıyor ve insanlar daha iyi ücret alabilecekleri başka rollere bakmak zorunda kalıyorlar” dedi.

Skills for Care adlı yardım kuruluşuna göre, 2020-21 mali yılı için özel bir bakım çalışanının ortalama saatlik ücreti 9 £ (11 $) idi.

Artan ücretlere rağmen, ekonomi genelinde ortalama ücret, enflasyona göre ayarlandığında Şubat ve Nisan arasında yıllık bazda %2,2 düştü. ONS’ye göre bu, on yıldan fazla bir süredeki en büyük düşüş.

İngiltere Merkez Bankası, işçileri daha fazla enflasyonu düşürmek için daha yüksek ücret talep etmemeleri konusunda uyardı. Merkez bankası, fiyatları evcilleştirmek amacıyla Aralık ayından bu yana beş kez faiz artırdı.

Thaw, iş arayanlar için bir “alıcı pazarında” işe almanın zor olduğunu söyledi. İşe aldığı bir şef daha başlamadan ayrıldıktan sonra, başarısız bir şekilde yeni bir sous şefi bulmaya çalışıyor. Aynı zamanda, girdi maliyetleri arttı.

“Temelde umut edebileceğimiz her türlü büyümeyi engelliyor” dedi.



Yorum yapın